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劳务派遣用工适用条件是什么
2020-11-27 10:05

  现在越来越多的企业会采用劳务派遣用工的形式,但我们也知道派遣用工也是要分情况来定,不同的企业岗位要选适用的派遣用工形式,但也有很多企业对此不是很了解,下面就让金柚网来给我们介绍一下劳务派遣用工适用条件是什么?

文章图片来源摄图网

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,支付报酬,将劳动者派遣到其他雇佣者,从其雇佣者向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。

  雇主只能在临时、辅助或替代工作中使用派遣工人。

  临时职场是指生存时间不超过6个月的职场辅助职场,是指为主要营业职场提供服务的非主要营业职场的替代职场,是指雇佣职场的劳动者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间,其他劳动者可以替代工作的职场。

  雇主决定使用被派遣工人的辅助工作岗位,经员工代表大会和全体员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇主内公示。

  上面就是对劳务派遣用工适用条件是什么的介绍,相信对企业来说有了很大的帮助,这里要提醒大家选择靠谱的平台去合作,金柚网就是一家不错的选择,专业为企业提供派遣用工、短期外包用工等服务。

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