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短期灵活用工需要签合同吗
2020-11-30 10:20

  短期灵活用工是当下很多企业会采用的,这样的方式可以有效降低企业用人成本,提高企业效率,但会有不少企业不是很清楚,如果要采用短期灵活用工需要签合同吗?这个就要根据实际情况来定,下面就让金柚网给大家说说短期灵活用工需要签合同吗?

文章图片来源摄图网

  短期灵活用工要注意的问题:

  1、检验企业的服务态度和技术水平。

  2、通过朋友多问,或者在百度上了解公司的声誉。

  3、看看公司是否曾进行过与你相似的外包业务。

  签订合同时应当注意以下事项:

  1、短期灵活用工的法律关系受《合同法》相关法律法规调整,一般以双方约定为准。

  2、承包单位应当具备相应的资格、劳动合同质量、工资质量、工资质量、使用质量和安全生产条件。

  3、承包公司必须是具有相应劳务承包资格的法人公司。否则,合同有可能无效,司法机关认定企业和劳动者之间有事实劳动关系的企业知道承包公司没有承包资格和安全生产条件,发生安全事故时,必须对劳动者产生的人身损害赔偿负连带责任。

  以上就是给大家介绍的短期灵活用工需要签合同吗,相信企业已经做到心里有数了,当然找一家靠谱的灵活用工平台合作也是很重要的,金柚网就是一家不错的选择,能为企业提供正规短期灵活用工服务。

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