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劳务派遣被转为劳务外包后能要求赔偿吗
2020-12-03 10:08

  我国企业普遍存在劳务派遣和劳务外包这两种用工形式,也就是越来越多的企业会采用这种用工方式,也就有不少企业会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包,从而降低自身的用工风险。所以大家比较关心的是,劳务派遣改为劳务外包后可以索赔吗?看一看金柚网的介绍吧!

文章图片来源摄图网

  首先,派遣公司在劳动合同期满后,将派遣变成劳务外包的是劳动合同的变更。根据规定,企业变更劳动合同,应按照下列规定办理:

  1、企业需要和员工协商,而且需要双方都同意才可以;

  2、以书面形式明确双方的权利和义务,并对劳动合同内容进行变更,包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动报酬、履行地点、合同期限等。

  其次,雇员对合同有异议的,可提出辞职要求公司给予经济补偿。而且,公司支付的经济补偿应按下列标准计算:

  1、按照派遣员工的工作年限;

  2、员工工作每满1年,就支付1个月工资;

  3、员工工作满6个月以上不满1年,就支付1个月工资;

  4、员工工作不满6个月,就支付半个月工资。

  最后,在员工不同意并提出辞职后,公司又不支付经济补偿金的情况下,公司可以向劳动部门投诉,或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。若有更多的雇员提出辞职,且涉及金额更大,则建议可寻求专业律师的介入。

  以上就是给大家介绍的劳务派遣被转为劳务外包后能要求赔偿吗,相信对大家有了不小的帮助,这里要提醒派遣工们应该找个靠谱的公司去上班,这样才能保证自身利益不受到损害,金柚网就是一家不错的选择!

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