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临时性用工到底受不受法律保护
2020-12-09 10:22

  很多人可能听到“临时工”这几个字,第一反应是临时工不受法律保护,不签订劳动合同,工资待遇不高,经常吃不消。其实不然,这样的认识是比较片面的,随着越来越多的企业采用这样的用工形式,相应的制度也是不断在完善,下面就让金柚网来给我们介绍临时性用工到底受不受法律保护?

文章图片来源摄图网

  那么,临时工实际受不受法律保护呢?我们需要知道以下这几点:

  一、签署劳动合同。无论是什么形式的用工都要签订合同。

  正式员工劳动合同的签字法,详细规定了职场、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的手续和条件等,自由职业者也有合同员工的签字法。

  同样可以约定工作场所、工作制度、工作报酬等。例如,时间劳动合同、再就业合同等,如果没有签订任何合同,就是非法雇佣。

  二、劳动保障。无论你是专职还是兼职,单位都必须为你提供劳动防护用品,开展劳动安全技能培训;在劳动过程中,在劳动范围内,用人单位必须对劳动造成的伤害承担责任。

  全职员工和兼职员工最大的权益区别在于,用人单位必须为全职员工购买社保,而兼职员工不需要保险。

  三、工伤保障。用人单位应为已签订劳动合同的员工按月缴纳社保,包括工伤保险;因用人单位原因未按期缴纳社保的,用人单位应当承担工伤事故后的赔偿责任。

  同时,根据《劳动法》第82条的规定,自聘用之日起一个月以上未与员工签订书面劳动合同的,按月支付双倍工资。

  而且《劳动法》第二条中“劳动者”其范围也是很广泛的,既包括了正式职工,也包括了合同工。

  以上就是对临时性用工到底受不受法律保护的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,这里也要提醒企业找正规的用工平台去合作,金柚网就是一家不错的选择,能为企业提供靠谱的临时性用工、短期用工等服务。

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