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采用短期工派遣的作用大吗
2020-12-10 10:02

  说到短期工派遣大家都是不陌生的,在企业出现急需用人需求的时候,选择这样的方式就可以很好的缓解用人难题,当然也有不少企业之前没接触过这样的形式,所以对于这样的方式效果表示怀疑,下面就让金柚网来给我们介绍采用短期工派遣的作用大吗?

文章图片来源摄图网

  提高了应用效率,满足了企业“柔性管理”的要求。根据用人需求,企业可以在业务量波峰波谷间灵活地根据需要招聘人才,达到周期内临时补位,有效提高用人效率。比如由妇女“三期”雇员引起的补充职位。

  节约人力资源成本。企业可以享受从招聘到员工后期管理的全过程、全包服务,不必单独承担招聘费用,也不必花费自己的人力资源管理和派遣员工。此外,灵活就业通常被视为业务部门的费用项目,而不是会计处理中的成本项目。

  灵活的就业由专业人才服务公司派遣员工,服务机构承担全方位的法定雇主责任和就业风险。如果员工发生职场空缺,服务提供商必须立即补充,客户可以有效避免女性怀孕和三期员工的职场空缺风险。

  个体工作者为企业提供服务,个体工作者无法给企业开票,公司公对私转帐,合规成本高,选择了第三方服务,公司只能与服务商进行交易,由供应商开具发票,属于公对公转账,有效的降低了合规成本。

  以上就是对采用短期工派遣的作用大吗的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,提醒企业要找个靠谱的短期工派遣服务平台,金柚网就是一家不错的选择,能为企业提供正规的短期工派遣服务。

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