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劳务派遣工龄八年能转正吗
2020-12-14 10:00

  现在会有很多企业使用劳务派遣用工方式,不少派遣工在一家企业上班了好多年,会有不少派遣工听说工龄到几年之后就可以转正,其实劳务派遣劳动者在同一个雇佣公司连续工作8年也不一定能成为正式成员。这样的话,很多人关心劳务派遣的工作年数8年能成为正式成员吗?

文章图片来源摄图网

  劳务派遣劳动者的转行年限:

  劳工法中并没有关于派遣员工转正的规定,如果雇主和雇主在这方面没有约定,那么派遣员工转正就不存在。如有转正的,要看签劳动合同的期限,如果是3年试用期,最长为6个月,如果是2年试用期,最长为1-3个月。

  劳务派遣转正式工条件:

  如果劳务派遣工人想成为正式成员,也是可能的,但他们需要依靠自己的努力让自己足够优秀,让公司觉得你不能离开工作岗位,这样你就有机会成为正式成员。一般来说,劳务派遣工人不会成为正式成员。

  在职劳务派遣人员,工作表现良好,身体健康(本公司引进的专科毕业生),符合以下条件之一者,可改聘为正式员工。

  (1)连续与公司签订两次劳务派遣合同,期满的。

  (2)在技术员以上管理岗位工作的(以聘任时间为准)。

  (3)连续4年考核结果均“优秀”的。

  (4)集团公司年度总经理、总经理、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度总经理、总经理、总经理特别奖。

  (5)获得市及以上个人荣誉称号(劳模、标兵、五一奖章等)的。

  (6)参与职工技能竞赛,个人获大项(大项五项以上)、小项(大项两项以上)或连续三年获名次者。

  (7)参加集团公司技术竞赛,个人连续三年获一等奖。

  (8)取得技师或高级技师职业资格的。

  以上就是对劳务派遣工龄八年能转正吗的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,派遣工们要转正是需要其他条件来进行判定,工龄并不是唯一的转正判定标准,金柚网也提醒派遣工们要用心对待自己的岗位工作,是金子总会发光的。

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