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短期派遣用工如何签订协议
2020-12-17 10:15

  当下越来越多的企业会选择短期派遣用工的形式,这样可以有效的缓解用工方面的难题,当然在进行短期派遣用工之前,都是需要和派遣工签订相关协议的,很多企业不知道具体要怎样操作,下面就让金柚网来给我们介绍短期派遣用工如何签订协议?

文章图片来源摄图网

  首先,人力资源必须睁大眼睛。在使用派遣人员之前,人力资源部应仔细考虑修改工作说明书、设置组织人员结构和定义工作性质,并坚决不要在企业的常规工作中长期使用劳务派遣人员。

  其次,人力资源部在选择好员工后,要根据员工的工作特点和实际需要,确定员工的派遣期限,不能将连续派遣的员工分割成几个短期派遣合同。

  最后,人力资源部还应清点派遣员工,并随时监控派遣员工的数量。HR要时刻关注国务院劳动行政部门的相关规定,控制派遣人员比例。

  应慎重选择劳务派遣单位。人力资源部核查企业的资质(根据有关法律法规,企业从事劳务派遣业务,其注册资本不少于200万元,具有与业务开展相适应的固定经营场所和设施,并经劳动行政部门批准,依法进行登记),并对派遣公司执行《劳动合同法》及服务水平尽最大努力进行核查,以确保企业的利益。

  另外,具体情况的具体分析,必须约定雇佣者承担连带责任向劳务派遣公司索赔的内容。在实际工作中,劳务派遣协议一般是劳务派遣公司提供的格式合同文本,合同倾向于保护劳务派遣公司,因此雇佣公司必须结合自己的利益仔细审查。

  以上就是对短期派遣用工如何签订协议的介绍,相信大家对此有了比较清楚的认识,在这也要提醒短期派遣工们一定要按规定去签协议,这样才能让自身利益得到保障!

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