在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
临时性用工合同有时间规定吗
2020-12-31 09:48

  对于有继续用人的企业来说,采取临时性用工是最好不过的办法,这样不仅能有效解决用人问题还可以节省企业的人力成本,当然有一些企业之前没接触过这样的方式,不知道采用临时性用工签合同要弄多长时间的,下面就让金柚网来给我们介绍临时性用工合同有时间规定吗?

文章图片来源摄图网

  按照《劳工法》的规定,雇主与雇员之间的劳动合同期限可分为三类:

  (1)有一个固定期限,就是合同中明确规定有效期,可以长也可以短,从几年到十几年不等,短则一年,长则几个月。

  (2)没有固定期限,即劳动合同中只约定开始日期,没有约定具体的终止日期。没有固定期限的劳动合同可以依法终止。只要在履行中没有约定的终止条件或法定的终止条件,就不能解除或终止,劳动关系可以持续到员工退休。

  (3)期限是完成某项工作,即完成某项工作或项目,一旦工作或项目完成,劳动合同即终止。

  临时工合同最长可以签6个月,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。表现不好用人单位拒绝签订正式合同的行为是合法的。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,劳动合同制工人是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。

  前项临时工作职位,系指非主营职位,其存续时间不超过六个月;辅助职位,系指主营职位,其存续时间不超过六个月;替代职位,系指在主营职位工作期间,因脱产学习、休假等原因而无法继续工作的职位,其存续时间不超过一年。

  以上就是对临时性用工合同有时间规定吗的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,临时性用工签合同也是要按相关规定来的,这里推荐企业选择金柚网去合作,可以为大家提供放心的临时性用工、短期性用工服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13