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短期外包工考勤该怎么做
2021-01-04 10:03

  当下有很多企业会采用短期外包用工的形式,这样能很好的解决紧急用人的难题,当然还可以为企业节省一部分人力成本,那么短期外包工到企业工作就要涉及考勤的工作,很多企业不知道这个具体要怎么做,下面就让金柚网来给大家介绍短期外包工考勤该怎么做?

文章图片来源摄图网

  根据实际请假情况,从平时加班和周末加班两个方面进行补偿。也就是说:按照每天8小时标准工作时间,从加班中抵消对等的工作时间,优先抵消正常工作时间,平时加班工时不足以抵消的,则考虑周末加班工时,直到加班工时为“0”或“负数”。  

  异动结算:

  1、合同结束后,员工还有剩馀补助金的情况下,根据剩馀补助金进行补助。

  2、同样,如果员工带着剩余的补休离开公司,补贴按照剩余时间结算。

  员工加班、请假、补休的确认:

  1、关于加班,员工须把加班时间、内容发邮件给所属团队负责人,有相应的团队负责人根据该员工工作表现、工作效率及加班内容斟酌确认后,认同该员工加班,并将确认结果发邮件给项目助理,并以此为依据进行员工考勤核算。 

  2、关于休假,原则上员工的休假由加班抵消。休假必须经过团队领导确认和批准后,才能由员工享受。休假必须发给项目助理,员工的考勤核算可以在此基础上进行。

   以上就是对短期外包工考勤该怎么做的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,当然也提醒外包工们要找个正规的公司去上班,金柚网就是一家专业的企业用工服务平台,短期外包工们可以放心选择!

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