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短期外包工权益该怎样去维护
2021-01-25 09:45

  当下很多企业会采用短期外包用工的形式,这样可以很好的解决急需用人的难题,还可以为企业节省不少的人力成本,但会有不少短期外包工遇到不正规的企业被坑害,因此外包工很有必要了解自身权益的维护,下面就让金柚网来给我们介绍短期外包工权益该怎样去维护?

文章图片来源摄图网

  外包工因为在国外工作,所以不受中国劳动法规范。劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。

  在劳务派遣中,劳动者签订劳动合同时,应注意劳动合同期限、工作内容、工作场所、工作时间和休假、劳动报酬和福利、社会保险、劳动保护和职业危害保护、派遣公司、派遣期限和工作场所等问题。如有试用期,应约定试用期的期限及工资支付等内容。

  第六十条 劳务外包公司应当将外包协议的内容告知被外包劳动者。

  劳务外包公司不得按劳务派遣协议向派遣劳动者支付劳动报酬。

  劳务外包公司和用工单位不得向被外包劳动者收取费用。

  第六十一条 劳务外包单位跨地区外包劳动者的,享受的劳动报酬和劳动条件按用人单位所在地标准执行。

  以上就是对短期外包工权益该怎样去维护的介绍,相信对大家来说有了比较充分的认识,也提醒大家要找靠谱的人力资源公司,推荐选择金柚网——能保障外包工们的自身权益不受损坏!

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