每当企业出现急需用人的情况时，都会找第三方平台合作采用短期派遣用工的形式，这样可以有效缓解用人的难题，现在有很多人喜欢做短期派遣工，但大家也会发现自己的身份与正式工有点差别，那么短期派遣工能和正式工一样享受年假吗?看看金柚网小编的介绍吧。

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　　《宪法》第45条规定，国家有薪年假。职工连续工作满一年，可享受带薪年假。方案由国务院制定。

　　本条例所称劳务派遣，是指用人单位依法履行对被派遣劳动者的义务。劳资双方与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明派遣期限、派遣岗位和派遣期限等内容。

　　第六十二条雇主应履行下列义务。

　　(一)执行劳工标准，提供相应的劳工条件及劳工保护;

　　(二)向派遣员工说明工作要求和劳动报酬;

　　(三)向员工发放加班工资和绩效奖金，并提供与工作相关的福利;

　　(四)培训其工作所需的派遣工人;

　　(五)长期聘用的，实行正常的工资调整机制。

　　被派遣劳动者在派遣单位工作的期间，不适用前款规定。

　　以上就是对短期派遣工能和正式工一样享受年假吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒派遣工们要去正规的公司上班，推荐选择金柚网——能给派遣工们提供放心的工作岗位。