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短期派遣工能和正式工一样享受年假吗
2021-03-03 09:28

  每当企业出现急需用人的情况时,都会找第三方平台合作采用短期派遣用工的形式,这样可以有效缓解用人的难题,现在有很多人喜欢做短期派遣工,但大家也会发现自己的身份与正式工有点差别,那么短期派遣工能和正式工一样享受年假吗?看看金柚网小编的介绍吧。

文章图片来源摄图网

  《宪法》第45条规定,国家有薪年假。职工连续工作满一年,可享受带薪年假。方案由国务院制定。

  本条例所称劳务派遣,是指用人单位依法履行对被派遣劳动者的义务。劳资双方与被派遣劳动者签订的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当载明派遣期限、派遣岗位和派遣期限等内容。

  第六十二条雇主应履行下列义务。

  (一)执行劳工标准,提供相应的劳工条件及劳工保护;

  (二)向派遣员工说明工作要求和劳动报酬;

  (三)向员工发放加班工资和绩效奖金,并提供与工作相关的福利;

  (四)培训其工作所需的派遣工人;

  (五)长期聘用的,实行正常的工资调整机制。

  被派遣劳动者在派遣单位工作的期间,不适用前款规定。

  以上就是对短期派遣工能和正式工一样享受年假吗的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,提醒派遣工们要去正规的公司上班,推荐选择金柚网——能给派遣工们提供放心的工作岗位。

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