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劳务派遣人员算不算企业职工呢?
2019-07-09 14:41
来源:金柚网

  最近一段时候经常有小伙伴咨询金柚网,到底劳务派遣人员算不算是企业职工呢?以前小编讲解过类似的知识,可能大家还是不太了解,今天小编整理了一些相关的资料,为大家详细讲解一下,希望能够帮助到大家。

“劳务派遣人员是不是企业职工”

  劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中,派遣工和劳务公司签订劳动合同,以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。

  劳动合同法》中明确规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,被派遣劳动者取得劳动报酬,以用人单位为主,用工单位为辅。劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放,只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。

  简单的讲,劳务派遣人员与用工单位不是劳动关系,而是与劳务派遣公司是劳动关系。由此可以看出,来强迫人员是不计入到企业职工当中的。但若形式上是劳务派遣人员,实质上是职工,就应当计入职工总数了。

  相信大家看到小编上述的解释应该都知道,劳务派遣人员不算是企业职工。其实这个是很容易辨别的,只要看劳务派遣人员是跟谁签订劳动合同就可以得到结论了。

  企业的员工是与用工单位签订劳动合同,企业负责员工的社保缴纳、工资发放等事情,双方存在劳动关系。而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同,社保以及工资都是由劳务派遣公司管理的,派遣人员与劳务派遣公司存在劳动关系,与用人单位只是存在雇佣关系。

  虽然劳动派遣人员不是企业职工,但是在新劳动法中有规定,派遣工与企业职工是同工同酬的,所以劳务派遣人员在待遇方面和企业职工是一样的,所以大家不必要过于担心。

  好了,关于劳务派遣人员是不是企业职工的解答今天就到这里了,希望大家能够喜欢。想知道更多关于劳务派遣方面的知识,请继续关注金柚网。

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