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临时工外包如何降低用人风险
2021-03-18 09:25

  临时工外包是当下很多企业会采用的一种方式,就是企业找第三方平台合作,由人力资源公司出人到企业去工作,会有不少企业担心这样的用人方式过程中会存在一定的风险,但又不知该如何避免,下面就让金柚网来给我们介绍临时工外包如何降低用人风险?

文章图片来源摄图网

  对待临时性的岗位六个月的用工时间限制,可以将某些临时性的岗位的存在时限设定不超过六个月,如果真的需要长期用工的话,那么公司可以改变岗位名称和相应职责。而不能是简单的换个名目同一批人干同样的活。

  对待辅助性的岗位,公司需要认清楚什么是主营业务,什么是辅助业务。

  对于辅助性岗位的确定,公司也应当有适当的程序。方案意见应先由职工代表大会或全体职工讨论提出;该计划由工会或雇员代表通过平等协商确定。辅助性岗位应在用人单位进行公示。

  对待替代工作,替代工作是指用人单位中脱产学习的劳动者。在一定时期内,当你因休假等原因无法工作时,其他工人可以代替你的工作。

  值的注意的是用工单位在确定临时性,辅助性,代替性岗位时,既要了解法律的规定,同时也要关注地方法规政策中的相关规定,规范操作并依法管理,降低用工风险。

  以上就是对临时工外包如何降低用人风险的介绍,相信大家已经有了比较充分的认识,提醒企业要找个靠谱的公司合作,金柚网作为一家专业人力资源数字化服务商就是不错的选择!

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