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采用临时派遣用工要了解哪些规定
2021-04-07 09:24

  越来越多的单位会用派遣劳务工来解决用工问题,但是,使用劳务派遣时企业需要注意,进行劳务派遣时必须遵守规定,很多企业对此不是很了解,下面就让金柚网来介绍采用临时派遣用工要了解哪些规定?

文章图片来源摄图网

  临时派遣作为特殊的雇佣方式,只能在特定的职场使用,但很多企业不理解这一点,盲目使用派遣劳动者,劳动法对劳务派遣劳动者的职场实施有明确的规定,企业不能盲目使用。

  替代性工作岗位是指企业职工在一定时期内,由于脱产学习、休假等原因而不能工作,可由其他劳务派遣工替代的岗位。

  临时职位是指生存期不超过6个月的职位。

  辅助工作岗位是指为从事主要工作的人提供服务的非主要工作岗位。

  另外,对于辅助职场企业,必须经过员工代表大会和全体员工的讨论,通过与工会和雇员代表平等协商,提出方案和意见,并在雇佣公司中公布。

  如果企业违反“辅助性”岗位确定程序,使用劳务派遣用工,劳动保障行政部门应当责令改正,并予以警告。如果因此对劳务派遣人员造成损害,企业将承担责任对劳务派遣工进行赔偿。

  以上就是对采用临时派遣用工要了解哪些规定的介绍,相信对企业来说有了很大的帮助,这里推荐大家选金柚网合作,正规的人力资源数字化服务商,能为企业提供放心靠谱的临时工派遣服务。

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