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简述劳务派遣的适用工作岗位
2021-10-20 09:20

  对企业来说派遣用工都不陌生,这种用工可以帮助企业降低用工风险,提高效率,所以许多的企业都有使用,但是也不是所有的岗位都适合派遣用工的,但多数企业对此还不是很了解,下面就让金柚网来给我们详细简述劳务派遣的适用工作岗位。

  根据《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣只能适用于如下工作岗位:

  其一、临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位;

  其二、辅助工作岗位:即服务于主营业务岗位的非主营业务岗位;

  其三、替代工作:即用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的,其他劳动者可以在一定时间内替代工作。

  其四、银行柜员、服务热线、工厂生产部门等非核心岗位。

  其五、阶段性岗位:项目经理、程序员等。临时岗位:如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

  其六、需要更长考察期的工作:例如:客户经理,保险顾问,行业顾问,管理人员等等。

  以上就是对简述劳务派遣的适用工作岗位的介绍,大家对此应该有了很充分的认识,企业要找正规的平台去合作,金柚网就是一家不错的选择,业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。

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