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派遣用工都适用于哪些情况
2021-10-22 09:24

  随着越来越多的企业出现用人方面的难题,派遣用工成为了很多企业的选择,但并不是说所有情况都适合这样的形式,多数企业对此都不是很了解,不知道具体哪些情况下采取派遣用工比较合适,下面就让金柚网来介绍派遣用工都适用于哪些情况?

  派遣用工作为一种特殊的雇佣方式,只能在特定的情况使用,但很多企业不理解这一点,下面给大家罗列了适用派遣工的情况:

  有严重季节性用工的情况下。每个企业都有不同的特点。一些企业会随着季节性的变化而有大量的业务。例如,当中秋节和高峰订单时,生产加工月饼的工厂急需招聘大量人员,企业就业短缺节日过后,订单量急剧下降,企业员工闲得慌。

  用工招聘难度大的情况下。有些企业知名度不足,公司地址偏僻等,企业招聘人员的难易度大幅度提高。但是,这样的企业需要员工,如果企业不能轻易使用的话,会牵动企业产品的生产和服务顾客的进展,重要的话会影响产品的质量和项目的成败。企业在招聘困难的环境下,选择人才派遣可以解除企业就业不足的迫切需求。

  有人员编制的限制的情况下。这种情况通常发生在国有企业,国有企业有严重的人员限制。如果企业因业务需要而增加员工,他们会选择将招聘和人员关系同时移交给人力资源公司。让巨恩人力资源根据企业要求派遣人才到企业工作。

  以上就是对派遣用工都适用于哪些情况的介绍,大家应该都是有了很清楚的了解,这里也提醒企业找一家正规的平台合作,金柚网就是不错的选择,业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。

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