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为什么企业都使用临时工和劳务派遣工
2019-02-12 10:35

  企业多用临时工,或者频繁调整、更换员工,多用新人,最主要的原因,还是企业从事的生产经营范围,所需要的都是简单劳动。企业用工为了节省成本,最大程度降低经营风险,多喜欢使用临时工,或者劳务派遣工。这类企业,人事部门常年四季都在招聘,老职工待遇不高,在企业的地位和前途都没有特殊照顾,经常辞职或者因各种各样的原因被辞退,人员更替较快。

  国企经营的多是垄断行业,其家底也是国家投资,不仅有盈利,而且还有国家的大力支持和各种补贴,却常常处于严重亏损的状态,比如两桶油。其主要的原因,就是企业包袱太重,新人无论从学历还是能力、综合素质,都比大多数老职工高不知道多少个档次。中石化曝光出来的招聘录用人员名单,优先选择外国名校毕业的博士生、研究生,其次是清华北大的博士生、研究生,其他高校的毕业生简历直接就扔垃圾篓,连机会都没有。由此可见,两桶油对新人的要求之严。即使如此,这些新人想要站稳脚跟,老职工是其难以逾越的障碍。

  无论是人事管理体制,还是工资福利等人事管理成本,老职工对这些大企业来讲,都是包袱一般的存在。这也是近些年,这些大企业、上市公司多用劳务派遣工的主要原因。即使在科技含量更高的航天研究所,担纲主要岗位的年轻研究员,在个人待遇和职务上,也被资历限制的极为严重。科研经费、课题都向老职工倾斜,年轻人很难找到施展手脚的舞台。

  当然,企业想要做大做强,管理班底、核心技术人员,都是必须重点培育的对象,哪怕是花再大的成本,也在所不惜,这也是华为、阿里等花大力气开发研制核心技术的原因所在。职工想获得稳定的职业和更好的发展前途,必须提高自身实力,掌握自己的命运,才不至于成为别人随意抛弃的棋子。

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