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企业使用灵活用工的目的是什么?
2019-07-10 14:39

  灵活用工作为一种全新的用工模式,它区别于传统的企业用工,指的是企业根据自身的生产、经营情况,采用一种不建立劳动关系用工比较灵活的模式,这种模式可以为企业解决许多的难题,所以深受到企业的“喜爱”。那么,企业使用灵活用工有什么样的原因呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“企业灵活用工”

  一家专门为企业做招聘的公司都是会有相应的服务,当然也包括灵活用工。

  对于招聘旺季、新项目的开展都会产生员工短期替补及编制紧张而带来的人才短缺,提供短中长期项目及人员外包。

  主要挑战,孕产期员工替补,项目式人员短缺,淡旺季人员短缺,招聘质量难保证,用工法律风险,然后实现灵活用工解决方案。

  政策因素的需要

  2016年3月,《劳务派遣暂行规定》正式施行,用人单位的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%,企业用工风险增高,人力资源控制与优化要求增加,企业人力资源相关成本上升,日常处理大量员工入离职等事务的压力增大。企业通过灵活用工可以规避用工风险,降低用工成本。新规的出台意味着那些能够在合规背景下,解决企业弹性用工需求的服务,将更受青睐,并将逐步取代“传统派遣”。

  灵活用工为政府、企业带来了更多的价值,其中最为关键的就是灵活用工可以降低企业的人力资源成本,从而减少企业在运营方面、人事方面的支出,让企业可以更好的专注于核心业务的发展,提高企业的核心竞争力。另外,也可帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难的重要方式。

  上述就是小编为大家讲解的关于企业使用灵活用工的原因,希望对大家有帮助。想知道更多精彩内容,请继续关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括:劳务派遣、灵活用工、劳务外包等用工方式,致力于把人力资源变的更简单。

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