岗位外包服务是企业单位将临时性、辅助性的非主营事务外包给第三方人力资源机构完成，从而减少企业繁琐的事务性工作，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。当然这里面并不是说所有的岗位都适合外包出去，下面就让金柚网给大家说说企业管理中一般会外包哪些岗位事务?

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　　虽然企业全部职能都可以实现岗位外包，但是，并不是所有职能都适合岗位外包。一般企业外包出去的岗位都是一些非核心岗位才会外包出去。

　　企业适合岗位外包的有：如银行、政府部门等单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位，采用岗位外包形式，一是避免占用人员编制，二是根据实际需求增减使用，加强灵活性。

　　企业通过岗位外包后可以有效全面并快速的满足企业各岗位或项目管理中出现的弹性用工需求;同时也能实现员工劳动关系的转移，使企业真正摆脱复杂的劳动关系管理以及处理劳动纠纷等工作。

　　企业岗位外包能解决对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险。

　　岗位外包能帮助企业解决的问题：

　　通过岗位外包能帮助解决企业对于流动性大、招聘难度大、需求变化大、管理难度大等为题。

　　通过岗位外包企业可以完全避免因劳动关系而产生的任何用工风险，因为员工与岗位外包公司签订合同的。

　　通过岗位外包企业能够有效避免岗位空缺，出现用工难的问题。

　　上面就是对企业管理中一般会岗位外包哪些事务的介绍，相信对企业们的帮助很大，在这提醒企业要找正规岗位外包公司合作。金柚网是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。