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企业在什么情况下可以解除劳务派遣工?
2019-07-30 13:30

  劳务派遣工相信大家都是非常清楚的,就只指企业与劳务派遣公司合作,劳务派遣公司派遣企业所需要的人才到企业服务。大家都知道,企业是不可以随意的解除劳动合同的,那么在什么情况下才可以单方解除劳动合同呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下。

“劳务派遣工解除条件”/

  劳务派遣单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同?

  被派遣劳动者因《劳务派遣暂行规定》第12条规定被用工单位退回。

  劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;

  劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同条件,被派遣劳动者提出解除劳动合同,劳务派遣单位可以解除劳动合同。

  被派遣劳动者在哪些情况下可以解除合同?

  根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》之相关规定,有下列情形之一的,被派遣劳动者可以解除劳动合同:

  (1)提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同;

  (2)在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。

  劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工企业。

  上述内容就是小编今天给大家讲解的关于劳务派遣方面的内容,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识,请继续关注金柚网。

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