我们经常听见企业HR说要找人力资源外包与企业进行合作，那么人力资源外包到底是什么意思呢?企业选择人力资源外包有什么优势呢?下面金柚网小编就为大家详细一下。

　　人力资源外包的含义：

　　人力资源外包其实就是指企业根据需求将某一项或者几项人力资源管理工作外包出去，交给专业的做外包的公司来进行管理，以降低人力成本，实现企业效益最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

　　企业选择人力资源外包的优势：

　　1、简化了企业流程、节省了HR的时间、提高了员工对公司的满意度，避免大量投资导致人才所带来的不确定风险;

　　2、帮助企业人事部门从繁琐重复性的工作中解脱出来，专注于企业核心业务方面的发展，从而提高人力资源管理的高度和企业核心竞争力;

　　3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用(包含遣散费、退休金)及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

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