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人力资源外包应该如何是实施?有什么样的优势?
2019-08-01 11:49

  人力资源外包其实就是指企业把公司的一项关于人力资源方面的工作或者是多项工作外包出去,交给专业的人力资源外包公司来管理,这样做可以节省企业的成本,实现效益最大化。那么人力资源外包具体有什么好处呢?企业应如何实施呢?下面小编就为大家详细讲解一下。

“人力资源外包”

  人力资源外包的实施

  1、加强沟通,做好员工的思想工作

  2、从企业实际出发,精心策划外包项目

  3、把握共同因素,成功选择外包服务商。

  人力资源外包的优势

  1、提高企业的核心竞争力

  随着电子商务时代的到来,人力资源已从一般的行政管理职能转变为战略性的经营规划职能。通过外包,可以节省企业人力资源管理人员大部分的精力和时间,使他们可以有更多的时间用于战略性思考,提供高附加值的战略服务,用于落实和执行人力资源开发工作,并为高层决策提供建议。

  2、改善人力资源服务质量

  优秀的人力资源外包企业通常拥有人力资源管理各方面的专家,他们能够建立起一套可以普遍适用于多家企业的综合性知识、技能和经验。为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。

  3、降低企业经营管理成本

  随着我国劳工权利意识的提高,就业安全体系和劳动法令特别是新《劳动合同法》的颁布,人力资源相关直接、简接费用及外围成本不断地攀升。如果企业对每项业务都自己来做的话,所需要的成本是很高的。而通过外包,远比企业自身拥有庞大繁杂的人力资源管理退伍更能节约成本。

  以上就是金柚网今天跟大家分享的关于人力资源外包的优势以及实施的方法,希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源方面的内容,请关注金柚网。金柚网是专业的人力资源外包公司,为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴等业务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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