在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
企业招聘人才比较困难,选择人力资源外包合适吗?
2019-08-01 13:23

  随着经济的不断发展,企业招聘压力越来越重,员工的流失率越来越高,许多的企业都开始未公司的员工招聘发愁,这个时候人力资源外包的出现就备受企业关注。人力资源外包指的是企业根据需求将某一项或者是几项关于人力资源方面的工作外包出去,交由专业的人力资源公司代为办理,以此来降低企业成本,实现效益最大化。那么企业应该如何使用人力资源外包呢?下面金柚网就为大家详细讲解一下。

“人力资源外包”

  1、让人力资源外包提供用工招聘难度大的劳动力

  企业知名度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。

  在“人才”最重要的21世纪,无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度,重则影响产品质量乃至项目成败。

  在招聘难的环境下,人力资源外包服务中的招聘,可解用工荒的燃眉之急。

  2、将新政策下无法使用劳务派遣的部分移交人力资源外包

  根据《劳务派遣暂行规定》规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

  劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  三性用工:

  临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;

  辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

  替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  由于员工编制以及劳务派遣用工的限制,企事业单位在招人用人方面极其被动,人力资源外包服务中的岗位外包可以解决此类难题。

  3、把大量基础员工管理工作交给人力资源公司

  基础岗位需要大量员工,但是大量基础员工的管理令企业为难。

  如若增加管理岗位,对企业来说又是一项支出。用工风险如何规避,薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付等种种问题让人头大。

  其实可以交由专业的人力资源公司处理,企业管理者只需花费少量时间来进行监管,从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去。

  4、分散的员工管理交给人力资源公司

  某些企业分布城市较多,总部的统一管理鞭长莫及,员工的社保就是一个大问题,同时每个城市的人员较少,无需每个城市都聘用专职HR。

  企业可以选择人力资源外包,将事务性工作外包出去,而不是再增加人事管理岗位额外增加成本,相对于自有员工管理,外包极大减少成本且更具专业性。

  人力资源外包,就是解决用人单位以下问题。

  地域方面:多地域用人的招聘难、管理难;

  时间方面:短期用人和长期用人的需求不断变化;

  人才数量与资质方面:企业岗位需求和人才供应的数量不平衡,资质不匹配的困难。

  上述内容就是小编为大家讲解的企业应该如何使用人力资源外包的相关内容,希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源方面的知识,请继续关注金柚网。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13
最新资讯
社会化用工对企业和从业者的价值
相信会有不少人对社会化用工还不是很了解,其实就是组织与个人直接建立合作关系的模式。现在已经有不少企业会采用这样的用工方式,当然对于从业者和企业来说这样的方式有价值吗?这是大家都比较关心的,下面就让金柚网来介绍社会化用工对企业和从业者的价值是什么?
2021-04-21 09:23
企业招聘员工选择外包好不好
我们都知道每个企业都有HR负责员工的招聘,但是,现在很多企业在有雇佣需求的情况下,将员工的招聘工作外包给第三方人才公司完成这样做的有什么好处吗?其实这个要从其他方面说起,现在就让金柚网来介绍企业招聘员工选择外包好不好?
2021-04-21 09:20
现在使用临时工外包有什么优势
当下企业的用人成本不断增加,如果企业支出成本过高,那么获利就会越来越少。若想要有更长久的发展就必须找到合适的解决办法,临时工外包就是比较不错的选择,很多企业不是很了解这样的方式,下面就让金柚网来介绍现在使用临时工外包有什么优势?
2021-04-20 09:15
解聘外包用工需要赔偿吗
现在会有不少企业采用外包用工的形式,这样能很好的解决阶段性用人难题,还能一定程度上讲节省成本,当然会有一些企业在用人过程中发现外包用工不适合,那就会解聘外包用工人员,很多人不知道要怎么办?下面就让金柚网来给我们介绍解聘外包用工需要赔偿吗?
2021-04-20 09:13
临时派遣用工要清楚哪些规定
企业采用派遣劳务工来解决用人问题是比较不多的方式,但是派遣用工在使用过程中有一些事项是需要注意的,但很多企业对此不是很了解,也不知道具体的规定是什么,这就很有必要去充分了解清楚,下面就让金柚网来介绍临时派遣用工要清楚哪些规定?
2021-04-19 09:16