现在会有很多的企业采用劳务外包的方式节省成本，当然还有很多企业都处在用工难的问题上，这个时候选择劳务外包就可以解决，会有一些企业对此表示怀疑，因为有的企业之前没有接触过这样的形式，也不知道具体效果怎么样，下面就和金柚网一起来看看劳务外包为何能助力企业灵活用工?

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　　劳务外包助力企业灵活用工!

　　劳务外包指的是企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。

　　一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。

　　劳务外包有效解决招工难!

　　采取劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，“劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业”。

　　对于一些淡旺季明显的企业来说，劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因，很多季节性公司一般到8月底就要停工，导致工厂招工难。

　　采用劳务外包后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。在仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

　　劳务外包可发展多元用工

　　劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，任何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益，要遵守相应的法律法规，这是底线。

　　人社部劳动科学专家建议企业在合法合规的前提下，从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工，转变成多元化用工新机制。

　　上面就是劳务外包为何能助力企业灵活用工的介绍，相信大家对此有了很清晰的认识，也对企业们有很大帮助。金柚网是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。