在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
劳务外包为何能助力企业灵活用工
2019-08-02 10:09

  现在会有很多的企业采用劳务外包的方式节省成本,当然还有很多企业都处在用工难的问题上,这个时候选择劳务外包就可以解决,会有一些企业对此表示怀疑,因为有的企业之前没有接触过这样的形式,也不知道具体效果怎么样,下面就和金柚网一起来看看劳务外包为何能助力企业灵活用工?

文章图片来源摄图网

  劳务外包助力企业灵活用工!

  劳务外包指的是企业为了降低运营成本,实现效益最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。

  一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物,其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来,把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。

  劳务外包有效解决招工难!

  采取劳务外包的形式,与人力资源签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理,“劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时,为员工创造更多的就业机会,充分实现个人自主择业”。

  对于一些淡旺季明显的企业来说,劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因,很多季节性公司一般到8月底就要停工,导致工厂招工难。

  采用劳务外包后,这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。在仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司,就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带,并成为企业与员工的双重保姆。

  劳务外包可发展多元用工

  劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式,任何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益,要遵守相应的法律法规,这是底线。

  人社部劳动科学专家建议企业在合法合规的前提下,从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工,转变成多元化用工新机制。

  上面就是劳务外包为何能助力企业灵活用工的介绍,相信大家对此有了很清晰的认识,也对企业们有很大帮助。金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13