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劳务派遣工和合同工有什么区别?
2019-02-12 15:30
来源:金柚网

  劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体。金哟屋小编认真总结了一下,其主要区别体现在以下三个方面:

  第一,工作性质的区别。

  劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。

  合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术性的岗位操作工作。

  

 

  第二,使用上的区别。

  劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。

  合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

  第三,用工关系的区别。

  劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。

  合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

  总之,劳务派遣工和合同工,虽然同在一个单位工作,但分别属于两个不同的劳务主体,属于不同用工形式,或者说是属于两个不同的用人单位。

  以上内容就是关于劳务派遣工和合同工有什么区别的详细解答,希望大家能够喜欢。想知道更对关于劳务外包、劳务派遣方面的知识,请继续关注金柚网,金柚网是在线人力资源服务平台,专业的劳务派遣机构,为您提供劳务派遣、劳务外包、社保人事外包等服务,致力于把人力资源变的更简单。

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