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岗位外包如何助力企业更好发展
2019-08-05 09:57

  现在企业能选的用工方式有很多,会有很多企业选择岗位外包,岗位服务外包,是企业单位将一些人员流动比较大、管理难度比较大、专业性强但不是长期需要的岗位,外包给专业人力资源公司。会有企业不了解岗位外包对企业发展有没有帮助,下面就让金柚网来给我们详细介绍岗位外包如何助力企业更好发展?

文章图片来源摄图网

  岗位外包和劳务派遣的区别:

  岗位外包服务是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

  劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。

  两者最大的区别是:劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系,但岗位外包后,单位买到的是服务,不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约,劳务派遣受《劳动合同法》制约。外包岗位是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

  岗位外包对企业的优势:

  1、企业通过外包岗位能全面满足客户弹性用人需求。企业招聘难,用工难,当企业把岗位工作外包出去给专业的企业承包后,企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等等。

  2、岗位外包保证外包岗位的正常运营,及时派遣稳定合适的人员到岗,避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题,节省客户时间和经济成本。

  3、通过外包岗位后能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。达到资源的最优利用。

  上面就是给大家介绍的岗位外包如何助力企业更好发展,相信企业对此有了更清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的岗位外包服务。

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