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灵活用工的实际意义有哪些
2019-08-07 10:01

  灵活用工现今可以说深的企业们的欢迎,大部分的企业都会选择灵活用工服务来满足用工需求,毕竟存在用工难的企业不在少数,所以有解决问题的方法是让企业们开心的,当然也有企业对灵活用工不是很了解,不知道采用灵活用工的意义在哪?下面就让金柚网来介绍一下灵活用工的实际意义有哪些?

文章图片来源摄图网

  灵活用工的实际意义:

  当企业遇到这样的烦恼:企业迅速发展,在各地设置分部,总部的往往鞭长莫及。采用灵活用工的形式,可以有效规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力。

  灵活用工对员工的意义:

  1、实施有效的沟通。当员工与用人单位发生争议,人力资源公司以第三方中立者的身份进行沟通,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。

  2、保障薪酬福利。员工社会保险通过人力资源公司社保专责员统一办理,及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后,通过网上银行系统发放,做到及时准确。

  3、扩大就业机会。员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,人力资源公司与多家企业建立合作关系,可以为员工提供就业平台。

  灵活用工对企业的意义:

  1、灵活用工可以解决用工企业不必长期去雇佣大量的工人,这样可以节省一笔很大的开销。企业员工的招聘工作,社保办理等等工作都由人力资源公司负责企业也可以省去一些繁琐的事情。

  2、用工企业常常会在别的地区承接项目。这个时候公司如果有长期雇佣的工人可以调动还是不错的。如果没有就必须在项目当地在雇佣,但是这种临时找的工人不仅人数不一定会够,而且工人的质量也是有问题的。

  3、灵活用工使用工公司省事又省心,因为下包的合同限制,所以公司许多事情和劳务施工方都是按照合同执行的。

  上面就是给大家介绍的灵活用工的实际意义有哪些,相信企业对此有了很清晰的认识,同时也提醒大家要找正规的灵活用工平台合作。金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的灵活用工服务。

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