近两年在互联网大环境的冲击下，灵活用工渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网等行业的新型用工模式。下面金柚网就为大家讲讲几点关于灵活用工比较关键的因素。

　　技术因素。灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。如果人力资源公司想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。

　　保障因素。这个保障指的是，灵工工作过程中意外事故的保障，还有灵工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台最终彼此信任。意外与支付两个保障解决了，灵工才能实现。

　　供需因素。我们会发现企业直接用人成本已越来越高，直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵活用工要基于招聘和成本考虑，达到供需平衡。

　　上述内容就是灵活用工比较重要的几个因素，希望对大家有帮助。更多关于灵活用工的知识分享，请关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，包括灵活用工、劳务派遣、岗位外包、社保代缴等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。