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辨别专业人力资源外包公司的五大方法你都知道吗?
2019-08-08 10:00

  企业进行人力资源外包主要是因为这些人力资源方面的工作大多数是属于日常事务性的工作,没有什么价值,为了迎合市场的变化,企业必须加强对核心业务方面的把控,以在人事方面可能没有过多的时间去处理,所以选择一家专业的人力资源外包公司把企业的人事外包出去就显得尤为重要。

  市面上做人力资源外包的公司非常多,数不胜数,企业与之合作肯定是要找专业的外包公司才比较放心,但是应该如何才能知道外包公司是专业的呢?下面金柚网总结了几点专业的外包公司的标准,希望对大家有帮助。

“专业人力资源外包的分辨”

  服务团队

  服务是以人为中心的,人的素质决定了服务的水平。最近经常碰到HR朋友说,选择了个大外包公司,但总换服务对接人,换得一个不如一个,有时还丢失员工资料。

  所以,和企业对接的服务团队很重要,3年以上服务经验的服务人员肯定比1年服务经验的服务人员强,挑选服务供应商,一定要重视服务的对接人员。

  服务资质

  人力资源外包是有市场准入限制的,所以在挑选服务商时,首先要确认供应商是否有相应资质。例如劳务派遣业务有劳务派遣经营许可证;人才中介有人才中介服务许可证;培训有人力资源服务许可证。、

  服务网点

  随着互联网的普及,全国布局是目前中国企业发展的方向,不管是100人企业,还是10000人企业,都有全国服务需求。外包公司不管是自建网点,还是合作网点,一定要能够满足客户的全国服务需求,网点不够,将影响外包公司的服务能力,从而影响客户对服务的满意度

  招聘能力

  现在外包行业有句话叫“无招聘不外包”。特别在劳务派遣转业务外包的大趋势下,没有招聘能力肯定做不了业务外包。说实话,招聘不好做,但总有一些外包公司是能招到人的,特别是那些有独特招聘渠道、有自有岗位人才库的外包公司,是能满足客户的招聘需求的。

  服务经验

  服务经验绝对是挑选外包供应商的关键条件,同一外包产品的服务要求是不同的,例如人事代理产品,100人的客户和1000人的客户服务要求是不一样的;独立户和大户的服务要求是不同的;

  不同行业的服务要求也是不同的,例如制造行业、消费品行业、物流行业和金融行业的人力资源外包要求肯定不同。

  以上这五点就是金柚网在这么多年的外包经验中总结出来的找专业的人力资源外包的方法,希望大家能够喜欢。想知道更多关于外包方面的相关知识,请继续关注金柚网。金柚网是专业的人力资源公司,为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴等业务,致力于把人力资源变的更简单。

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