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人力资源外包服务的内容应该如何合理选择?
2019-08-08 10:13

  虽然说现在人力资源外包已经成为一种趋势,很多的企业都会去选择,但是并不是企业所有的人事都可以进行外包,我们要合理把控选择外包服务内容,从现在整体来看,企业实施比较多的外包内容主要包括以下几点:

  一是员工的入职培训等专业化程度比较高的领域;

  二是招聘工作。人员招聘工作中,基层的人员招聘主要交给一般的劳力公司操作,而企业需要的高层人员,则外包给猎头公司,把这些职能有层次地包出去做,在一定程度上可减轻人力资源部门的运作费用,而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才;

  三是国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作。

  对于一些企业的关键性的人事工作,比如说是企业的薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去显然是不太合适的。因为这些属于公司的核心机密信息,里面有公司员工的详细信息,一旦被泄露,可能会给企业带来一些不必要的麻烦。另外企业为了增强自身的核心竞争力、提高员工的士气应将可以解决员工的冲突和抱怨等特殊的人力资源管理活动,最好是交由本公司的人力资源管理部门实施。

  根据目前的统计,比较常见的人力资源外包细分项目有一下这几种:

  1、提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;

  2、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;

  3、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续;

  4、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等:

  5、人力资源规划。

  以上内容就是金柚网今天给大家讲解的关于合理选择人力资源外包内容的详解,希望对大家有帮助。金柚网是专业的人力资源外包公司,为企业提供人力资源方面的业务,包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等,致力于把人力资源变的更简单。

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