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劳务派遣员工什么情况下可以终止合同
2019-08-09 15:06

  我们都知道进入公司之后都是需要签订劳动合同的,这是让企业和个人都有保障的方式,当然现在有很多是在劳务派遣公司上班的,作为劳务派遣人员就会比较关心合同的问题,很多人都想知道什么情况下劳务派遣人员可以终止合同?下面就让金柚网来给我们介绍。

文章图片来源摄图网

  根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,合同终止:

  1、合同期满的。

  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

  3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

  4、用人单位被依法宣告破产的可以终止劳动合同。

  5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  劳动合同终止要不要支付补偿金?

  根据劳动合同法第四十六条相关规定:合同期满,除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付补偿金。

  如果用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需要支付经济补偿金。完成一定工作任务终止劳动合同需支付补偿金。

  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

  上面就是对劳务派遣人员哪些情况下可以终止合同的介绍,相信大家对此都有了比较清晰的认识,也提醒大家要找靠谱的公司,互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务派遣服务。

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