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用人单位能够直接开除劳务派遣工吗?
2019-08-12 09:51

  大家都知道,劳务派遣工指的是劳务派遣公司派遣人员到企业服务的员工,这些员工是规派遣公司管理的,与劳务派遣公司签订劳动合同,对此可能有人有疑问,既然是属于派遣公司管理,那么用人单位可以随意开除所接收的劳务派遣工吗?下面金柚网就为大家回答一下这个问题。

“企业可以开除劳务派遣工吗”

  在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。此外,劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前,必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同,避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。

  拓展阅读:用人单位可以单方面的调整劳务派遣工的薪资吗?

  《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调岗达到调薪的目的,但是劳动者不同意,认为用人单位是通过此手段逼迫自己走,于是以用人单位没有足额支付为由,要求补足,并且支付经济补偿金。

  以上内容就是小编今天给大家讲解的关于“用人单位能够直接开除劳务派遣工吗”的详细解释,希望对大家有帮助。金柚网是专业的劳务派遣公司,专业为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴等服务, 帮助企业解决用工难题,致力于把人力资源变的更简单。大家有任何关于劳务派遣方面的疑问,都可以来咨询金柚网。

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