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劳务外包的定义是什么?
2019-08-13 10:51

  劳务外包指的就是企业把自己公司关于人事方面中的一项工作部分或者是全部交给第三方外包公司来完成,这样企业HR就可以节省不必要的时间,集中精力为公司的其他核心业务发展贡献自己的一份力量,既降低了企业的用人成本,又不耽误企业的正常运营。

“劳务外包相关知识”

  一、正规专业的劳务外包的定义:

  企业根据自身的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性比较强的工作外包出去,交给劳务外包公司来完成,专业的人做专业的事情,这种方式叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

  二、什么工作可以劳务外包?

  外包劳务不是所有企业,所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让第三主人力资源公司来完成。

  一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有:行政前台、文秘类岗位促销岗位数据录入岗位大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业保洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。

  三、企业进行劳务外包可以解决什么问题?

  1、人员编制问题。

  像一些国企,他们是有人员编制问题,例如,企业有人的编制,却接了需要人才能做的业务,那么剩下的人就需要用劳务外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有人编制,却跟人签订了劳动合同。

  2、工资总额问题。

  一些国企,每年对工资总额都是有预算的,比如人一年的工资预算万,哪怕到了年中,上级单位批准了个新人的编制,人的全年工资预算依然是万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,最后总工资额发了万,那么公司就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的个人的那半年万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的。

  上述内容就是金柚网小编今天给大家讲解的关于劳务外包的相关知识,希望大家能够喜欢。金柚网是一家专业的劳务外包公司,为企业提供劳务派遣、灵活用工、社保代缴、劳务外包等业务,致力于把人力资源变的更简单。

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