在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
企业采用灵活用工平台,可以合理降低运营成本!
2019-08-13 13:56

  社保新政策实施后,社保由税务局统一征收,这就意味着员工必须要缴纳社保,但是仍旧有很多的企业或者个人不愿意缴纳社保,这是为什么呢?针对这种情况应该怎么办呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“灵活用工平台”

  一、对于低收入者而言,不愿意缴纳社保主要有这几点:

  1、对延长退休年龄迟延享受退休待遇持不乐观态度;

  2、大部分企业按照社保最低基数缴费,以降低经营成本;

  3、社保费用比例高,到手的工资难以改善现有的生活水平。

  二、对于劳动密集型企业来讲,不愿意缴纳社保主要有以下几点原因:

  1、实发工资中扣除个人社会保险后,低于同行业标准难以招到员工;

  2、税收科目多负担重,企业盈利低,难以承担社会保险缴纳的责任;

  3、企业和员工为追求彼此的共同利益,同意不缴纳社保。

  在经济新常态下,企业已经面临着产能过剩化、利润微薄化的挑战,社保的全面合规化,必将给企业的经营带来新的挑战。那么应该如何才能降低用工成本呢?金柚网小编给大家推荐灵活用工平台,利用这种灵活的方式,用正规的途径降低企业用工成本。

  采用灵活用工:调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润!

  灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的社保。

  灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。对于企业来讲,通过灵活用工平台发包任务,不与劳动者形成常规劳务关系,减少社保缴纳,可以降低企业成本。

  金柚网是一家专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工等多种用工方式,帮助企业解决用工难题,降低企业的成本,致力于把人力资源变的更简单。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13