劳务外包指的是企业将公司内容的关于人力资源方面的一些事务性、基础性的工作全部或者部分外包出去，交给第三方外包公司处理，这种方式叫做劳务外包。在劳动者入职单位的时候，是会签订劳动合同的，那么劳务外包公司入职呢?签订劳务外包合同时需要注意什么呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　签订劳务外包合同的注意事项：

　　1、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

　　2、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

　　3、明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　签订劳务外部合同需要注意什么，相信大家看到小编上述的内容应该有所了解，好了，关于劳务外包方面的内容今天小编就为大家讲解到这里了，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的内容，请继续关注金柚网。