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劳务派遣这种方式对于派遣员工来讲有什么优势?
2019-08-15 13:34

  劳务派遣这种方式对于企业的作用相信大家都是非常清楚的,可以为企业解决用工难题,降低成本。其实劳务派遣不光是对企业有很大的帮助,对于劳务派遣工来讲也是有优势的,那么劳务派遣对劳务派遣工的优势主要体现在哪几方面呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下。

“劳务派遣对劳务派遣员工的优势”

  1、劳动者的工龄可以连续计算

  派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系仍可由劳务公司代理,工龄可以连续计算,劳务或人力资源公司可继续为代理人员代交社会保险费(保险费由代理人员个人出),办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务,其个人信息录入公司人才信息库,优先推荐就业。

  2、更有利于保护个人合法权益

  对派遣人员来说,劳务派遣这种用工方式可以有效地监督用人单位规范用人制度,为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件,按时缴纳社会保险基金,充分保护被派遣人员的合法权益。

  3、弹性的工作机会

  劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择,人才更可依据个人的需要安排工作,同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间,可依个人的需要加以调整。

  4、多样化的工作机会

  根据劳务派遣工作地点及内容的不同,人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言,除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验,特别对于刚踏入社会的毕业生而言,更可经由多样化的工作内容发现自我潜能,作为职业生涯规划的重要参考。

  上述内容就是金柚网今天给大家讲解的关于“劳务派遣这种方式对于派遣员工来讲有什么优势?”的相关知识解答,希望对大家有帮助。随着企业需求的不断扩大,劳务派遣这种用工方式越来越受到企业的喜爱。金柚网是一家专业的劳务派遣公司,专业为企业提供劳务派遣、岗位外包、灵活用工等多元化的用工服务,帮助企业解决用工难题,致力于把人力资源变的更简单。想要做劳务派遣,不妨来金柚网看看。

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