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劳务派遣有什么样的性质?
2019-08-15 13:51

  劳务派遣是一种新型的企业用工模式,与传统模式相比劳务派遣更加更够帮助企业解决目前的困境,企业选择劳务派遣主要是为了降低用工风险,提升企业的经济效益。关于劳务派遣的性质,不同的人有不同的观点,这里小编就不一一讨论了。其实通过描述劳务派遣现象,可以将劳务派遣定性为一种组合劳动关系。

“劳务派遣的用工性质”

  在劳务派遣中,存在着三种主体跟三重关系。

  三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系,劳务派遣单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。

  劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他只是形式上的雇主,因为他并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件,也不是劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。

  在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

  被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即用人单位工作,成为用人单位劳动组织的成员,服从用人单位的指挥命令,遵守单位的内部劳动规则并实际给付劳动。用人单位既然是劳动关系中的雇主,有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

  用人单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。

  劳务派遣关系与普通的劳动关系是一样的,在劳务派遣关系中,涉及到的单位包括两个,即用人单位与用工单位。其中用人单位是实际与劳动者建立劳动关系的,而用工单位也可以说是实际使用劳动者工作的。

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