现在很多的企业都会通过岗位外包这种用工方式来为公司服务，这样做的好处是什么呢?下面金柚网小编就详细讲解一下。

　　企业选择岗位外包的理由：

　　一、外包收益高于单一招聘

　　岗位外包不仅包括招聘，还有培训、薪酬设计和发放、社保缴纳与理赔等各种人事事务，企业将这些事务完全外包给第三方人力资源服务企业。对于，人力资源服务企业而言，RPO的报价一般在1200-1500之间，利润一般在几百块。而岗位外包的报价的利润一般能达到1000块以上，远高于单一招聘。

　　而且纯招聘的门槛较低，导致各类招聘服务商陷入低价竞争，未来单一招聘的利润空间会越来也收到挤压。

　　二、行业回归服务价值

　　从关注各类互联网+平台，到各类人力资源科技，人力资源行业最重要的依旧是人力资源服务能够为客户带来的价值。

　　1、岗位外包实现企业灵活的用人机制：

　　许多单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用岗位外包的用人形式，根据公司业务变化灵活增减人员，不受编制限制，人减少企业由于用工问题引起的纠纷。

　　2、岗位外包助力人力资源部完成战略性转变：

　　企业实行岗位外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。

　　3、岗位外包能有效规避企业的用工风险：

　　企业与岗位外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与岗位外包人员人事(劳动)纠纷的发生

　　三、假外包慢慢走向真外包

　　虽然“假外包、真派遣”的模式还在盛行，《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。由此可知，用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣，适用《劳务派遣暂行规定》。对作为发包方的用人单位而言存在诸多风险。同时，劳动者对于“假外包、真派遣”的防范意识增强，权衡之下，企业会选择安全度更高的真外包。

　　上述内容就是金柚网小编今天给大家讲解的关于企业选择岗位外包三大理由，希望通过小编上述的讲解能够让大家对于岗位外包有更深一步的了解。好了，关于岗位外包的知识今天就为大家讲解到这里，更多关于这方面的内容，请关注金柚网。