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企业想要做好灵活用工,首先必须了解灵活用工的形式!
2019-08-16 16:10
来源:金柚网

  灵活用工区别去传统的企业用工模式,它用工方式更加灵活,随时使用、随时停止,且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系,所以现在很多的企业都会使用这种方式。但是大家对于灵活用工具体的内容真的了解吗?下面金柚网就为大家介绍一下关于灵活用工方面的知识,希望对大家有帮助。

“灵活用工”

  对于大部分企业而言,常用的灵活用工外包模式包括有临时用工跟项目制用工。

  临时用工主要是适用于短期业务或溢出业务。发包单位因业务的波动,短期临时(通常为1~3个月)需要增加团队提供业务支持,但面临无法及时批量招到人员、短期兼职人员的用工管理、人工成本管控等困难,而临时用工外包,即为发包单位提供了这样一个满足短期业务溢出需求的服务模式。

  临时用工的价值主要在于能够储存大量灵活的劳动者,通过灵活用工平台派单的方式,满足不同发包单位波峰波谷业务需求,有效地避免企业紧急招聘难、用工结束后辞退赔偿、用人成本高等问题,从而,实现成本最优。

  项目制用工通常较为广泛地应用于以下业务场景:初创期新组建团队,预计需要6~12个月左右的时间,发包单位借助灵活用工平台的专业能力,迅速批量地组建团队及开展业务,在一定阶段服务团队达到了服务标准,则服务团队可转为发包单位的自有编制,未达到服务标准的服务团队则由灵活用工平台进行培训提升或转向其他服务项目或被淘汰。

  它主要的价值在于通过灵活用工平台的全面介入,大大降低企业在招聘、培训、基础人事服务、用工风险等方面的综合成本,也降低了辞退不胜任员工的成本。

  通过灵活用工进行外包,不仅仅是把企业非核心业务进行外包,更是把专业的人力资源公司的核心能力外包进来。一个优秀的企业,不是在于自己到底有多少资源,而是在于组合人力资源的能力。激烈的市场竞争使一个企业企图把好的人才全部都招聘到自己的企业来培养的时代已经过去了,无论是企业,还是人才,都在逐步接受一种人才“为我所用”但并未“为我所有”的新环境。

  上述内容就是金柚网小编为大家讲解的关于灵活用工方面的知识,希望小编的知识分享能够帮助到大家。如果大家有任何关于灵活用工方面的疑问,可以来咨询金柚网。金柚网是专业的灵活用工公司,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、岗位外包、劳务外包等业务,帮助企业解决用工难题,让企业更加专注于自身核心业务的发展,提高企业的竞争力。

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