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灵活用工的这3类用工模式,企业必须要知道!
2019-08-16 16:23

  现在很多的企业都是通过灵活用工这种方式来节约企业的用工成本,规避风险。因为灵活用工方式在用工方面比较灵活,随时使用、随时停止。下面金柚网小编整理了3类企业常用的灵活用工模式,供大家参考。

“灵活用工模式”

  一、劳务用工关系

  这种模式又分为两大类:不属于劳动者的用工,比如实习生、退休返聘人员;身份是劳动者,但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司清洁,要求他每天打扫办公室。

  金柚网建议:1、退休返聘的人员应选择达到法定退休年龄及享受基本养老保险待遇的人员。

  2、不对其进行管理,劳务关系与劳动关系最大的区别就是是否具有劳动者与用人单位从属性;

  3、购买一定保险降低类工伤风险,如雇主责任险。

  二、劳务派遣关系

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  1、劳动者的雇佣和使用相分离

  2、适用岗位的限制:临时性/辅助性/替代性

  3、对用工单位的规制(比例10%、转派遣、同工同酬)

  4、对劳动派遣单位的规制

  5、连带责任

  金柚网小编建议:

  1、查验劳务派遣单位资质

  2、细化劳务派遣协议

  3、劳务派遣员工岗前审核

  4、用工单位所在地缴纳社保

  5、由派遣单位发放工资

  三、劳务外包

  所谓外包,是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商提供的服务为导向,而不针对具体的个人。

  金柚网小编建议:

  1、查验外包单位资质

  2、确认外包单位与劳动者的劳动关系

  3、明确双方权利义务及管理职责

  4、避免对外包员工进行直接管理

  5、与外包单位结算费用

  以上内容就是金柚网今天为大家分享的常见的灵活用工的3类用工模式,供大家参考,希望大家能够喜欢。如果大家有任何关于灵活用工或者是其他方面比如说是劳务派遣方面的疑问,可以来咨询金柚网,金柚网为您详细解答。

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