在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
劳务派遣员工的考核怎样能更完善
2019-08-19 11:00

  劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证,是合作成功的必要条件,因此协议条款必须全面、明确、清晰,现在很多的劳务派遣公司会对派遣工进行考核,这其中的一些标准是需要做好完善的,这样才能让派遣工更好的投入到工作中,下面就让金柚网介绍劳务派遣员工的考核怎样能更完善?

文章图片来源摄图网

  1)、用工单位要和劳务派遣机构密切配合,共同完成被派遣人员的管理。用工单位在实际管理和使用派遣员工的工作中,不可避免地要对工作安排进行适当的调整,这种调整是该派遣员工与劳务派遣单位之间劳动合同的实际“履行”还是实质“变更”,此时就需要劳务派遣单位在其中进行协调,如果属于变更事宜,则应通过劳务派遣单位依照法律规定进行,或是经由派遣员工协商一致,在进行具体安排。

  2)、企业要和被派遣员工进行信息的有效沟通。企业必须要与被派遣人员就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通,让派遣人员清楚地认识到劳务派遣不仅是为企业利益着想,也是为员工的利益考虑的,是一种真正多赢的、有效的方式,进而推动劳务派遣工作的顺利进行。

  3)、对被派遣员工实施考评和奖惩。关于如何对被派遣员工实施考评和奖惩,一直是劳务派遣管理实务中用工单位特别关注的问题,由于用工单位并非劳动法上的用人单位,所以不能直接对被派遣员工进行考评和奖惩。在此种情形下,用工单位需要同劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定对被派遣员工实施考评和奖惩的规则,并由劳务派遣单位在与被派遣员工订立劳动合同时在合同条款中加以约定。

  相信通过对劳务派遣员工的考核怎样能更完善的介绍,相信大家对此都有了很清楚的认识, 金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13