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岗位外包 企业用工的一种选择!
2019-08-20 14:52
来源:金柚网

  岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。那么岗位外包有什么样的好处呢?企业什么职位适合岗位外包呢?这些大家都知道吗?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“岗位外包那些事”

  一、企业什么样的职位适合岗位外包?

  对于企业来讲,虽然说选择岗位外包这种用工方式比较好,但是并不意味着所有的企业职位都是可以进行外包的,比如说是员工的个人信息、企业的一些产品业务这些比较私密的信息是不能够进行外包的,这样做是为了防止信息被泄露。一般企业可以外包的岗位有一下几种:

  1、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺,前台、文员、接待等。

  2、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求,促销人员、施工人员等等。

  3、因人员编制限制而产生的岗位,如财务、行政、文秘、HR、IT等。

  二、岗位外包有什么样的好处?

  1、企业管理更便捷

  企业把业务或职能工作外包,就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。因为,外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责,这可以为用人单位节约管理成本,让企业真正做到“只管事,不管人”。比如,企业将社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业人力资源服务商代办,就不需要在人力资源管理方面投入过多精力,可全身心钻研公司主要业务。

  2、有效降低企业运营成本

  企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包员工的工资标准,同时可依据业务需要随时增减员。这样一来,企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等,与正式员工相比,外包岗位支出大大降低。

  3、灵活的用人机制,可分散用人风险

  在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式,将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活,可进可退、能上能下,可随时增减员工,大大降低和分解企业用人风险。

  以上就是小编今天给大家分享的关于岗位外包方面的全部内容,希望对大家有帮助。如果大家有任何关于岗位外包方面的疑问,都可以来咨询金柚网,金柚网有专业的人力资源团队为您解答。

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