随着经济的快速发展，我们可以看出来企业用工是越来越紧张，招聘人才越来越难，这个时候我们最需要的就是灵活用工。灵活用工不同于传统的企业用工，它的用工方式较为灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不建立正式的劳动关系。很多人可能会问：什么是灵活用工?它是如何产生的?下面金柚网就详细给大家介绍一下。

　　一、灵活用工是什么?

　　灵活用工其实就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。

　　二、为什么会出现灵活用工这种方式?

　　灵活用工的出现并不是偶然，它是为了解决企业所遇到的一些问题，比如说用工问题、招聘问题。在当今时代的市场现状下，灵活用工带给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理。

　　将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益;同时，也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期，有效缓解紧急雇佣的风险和压力。

　　若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。

　　灵活用工，是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。

　　以上内容就是金柚网为大家讲解的关于灵活用工方面的详细知识，希望大家能够喜欢。想知道更多精彩内容，请继续关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、岗位外包、令狐用工等用工方式，帮助企业解决用工问题，致力于把人力资源变的更简单。