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灵活用工,年轻就业的另一种选择!
2019-08-21 10:16

  灵活用工区别于传统的企业用工模式,用人模式相对比较灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不建立正式的全职劳动关系。一直以来,人才招聘就是一个比较难的事情,灵活用工方式的出现,不仅仅是给就业者增加一种选择,也是给企业用工增加了一种用工渠道。下面金柚网就具体给大家讲讲关于灵活用工那些事。

  在国内,灵活用工主要形式为岗位外包服务,它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险,在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。

“灵活用工”

  灵活用工之所以会受到企业的“喜爱”,是因为它有如下几点好处:

  1、就业主体年轻化

  其次是就业主体年轻化,90后的年轻人更喜欢追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。

  2、人力资源紧缺

  随着人口老龄化的加剧和人口自然增长率的下降,导致当前中国的人口红利在渐渐消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。

  3、企业节约成本

  近年来企业间竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现,都导致了一个共同的结果——成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里,最容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。

  人不够用了,企业需要节省成本,这就必然会导致用人模式的变化,原本是一家企业大量雇佣全职,负担大量成本,但在未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业。人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。

  看到灵活用工,可能有人会想到劳务派遣。其实他们二者之间是有区别的,区别在于:

  1、给付员工工资的标准不同

  劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

  2、业务的独立性不同

  因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

  3、费用结算周期不同

  劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

  以上就是金柚网小编今天给大家讲解的关于灵活用工方面的全部内容,希望对大家有帮助。如果大家有任何关于灵活用工方面的疑问,都可以来咨询金柚网。

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