在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
人力资源外包服务有什么特点?
2019-08-21 14:57

  人力资源外包指的就是企业将人力资源管理中的部分或者是全部的工作内容, 比如说:员工的招聘、培训、社保的缴纳、薪酬的代发等外包给第三方人力资源服务公司来完成。那么,这种外包服务主要有什么特点呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“人力资源外包服务”

  1、重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力外包服务需求的重复性上。外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。

  2、通用性:人力资源外包的通用性,也就是说人力资源服务外包不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,它是一个普通大众通用性的,这是人力资源外包的社会属性。

  3、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,比如:员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。这是人力资源外包活动存在的必要理由。

  对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作,以便自身腾出时间和精力在企业的核心业务上发展,获取更多的利润。

  金柚网是一家专业的人力资源外包公司,为企业提供定制化的需求服务,包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等,致力于把人力资源变的更简单。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13