人力资源外包指的就是企业将人力资源管理中的部分或者是全部的工作内容， 比如说：员工的招聘、培训、社保的缴纳、薪酬的代发等外包给第三方人力资源服务公司来完成。那么，这种外包服务主要有什么特点呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　1、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力外包服务需求的重复性上。外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

　　2、通用性：人力资源外包的通用性，也就是说人力资源服务外包不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，它是一个普通大众通用性的，这是人力资源外包的社会属性。

　　3、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，比如：员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。这是人力资源外包活动存在的必要理由。

　　对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力在企业的核心业务上发展，获取更多的利润。

　　金柚网是一家专业的人力资源外包公司，为企业提供定制化的需求服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等，致力于把人力资源变的更简单。