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灵活用工已成为大势所趋!
2019-08-22 11:38

  社保入税后,企业将面临重大改革。人力资源结构的大幅度调整,直接导致企业用工成本增加,严重阻碍企业的发展。灵活用工这种方式的出现,也就成为大势所趋。

  灵活用工可以说是对传统的企业用工模式的补充,与传统用工模式相比,灵活用工这种非方式更加适合企业的发展,随时使用、随时停止,劳动者与企业之间不建立正式的全职劳动关系。

“灵活用工”

  新形势下灵活用工的优势:

  1、降低企业用工风险

  企业可以基于用人需求的淡旺季,灵活地按需雇用人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

  灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性,有效控制劳动用工及员工关系风险。

  2、降低企业用工成本

  在薪酬、五险一金及各种税费成偏高的情形下,灵活用工,能够降低企业人力成本,解决企业招聘、留人困难的局面。

  新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人才岗位匹配率,避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

  在当今时代的市场现状下,灵活用工带给企业带来五点影响:节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理。

  对于企业而言,通过灵活用工这种方式可以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求,把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品,它将帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升。

  若仍旧沿用传统使用劳动力的方式,让企业在严控风险与成本的同时,支持业务快速成长,便成了近乎两难的艰巨任务,而灵活用工能够让企业轻松解决难题。

  所以说灵活用工这种方式已经成为大势所趋,不管是对企业还是对于个人而言好处都是不言而喻的。好了,关于灵活用工的知识今天就为大家讲解到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容,请关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工公司,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工等多种用工方式,帮助企业解决用工难题,致力于把人力资源变的更简单。

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