社保入税后，企业将面临重大改革。人力资源结构的大幅度调整，直接导致企业用工成本增加，严重阻碍企业的发展。灵活用工这种方式的出现，也就成为大势所趋。
灵活用工可以说是对传统的企业用工模式的补充，与传统用工模式相比，灵活用工这种非方式更加适合企业的发展，随时使用、随时停止，劳动者与企业之间不建立正式的全职劳动关系。
新形势下灵活用工的优势：
1、降低企业用工风险
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。
2、降低企业用工成本
在薪酬、五险一金及各种税费成偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。
新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。
在当今时代的市场现状下，灵活用工带给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理。
对于企业而言，通过灵活用工这种方式可以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。
若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。
所以说灵活用工这种方式已经成为大势所趋，不管是对企业还是对于个人而言好处都是不言而喻的。好了，关于灵活用工的知识今天就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容，请关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工等多种用工方式，帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。
