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灵活用工可以实现什么价值?
2019-08-22 11:54

  灵活用工这种方式可以说是更加符合企业的用工需求,用工方式也比劳务派遣或者是岗位外包这种方式灵活,不管是对于企业还是对于个人来讲,都是有好处的。那么灵活用工具体可以实现什么价值呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下灵活用工可以实现的五大价值都是什么。

“灵活用工的价值”

  灵活用工实现5大价值

  1、成本价值

  灵工对企业来讲,主要是成本价值。

  每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的。在这种情况下,我们不得不去思考它的成本价值,能不能通过第三方人力资源公司,进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗,灵工用工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它具有成本价值的优势。

  2、自主价值

  灵活用工对于个人而言有很大的自主价值

  对于个人来讲,它的这种用工方式比较灵活,能够根据个人的时间或者是爱好,自由的调配工作。

  3、招聘价值

  灵工将来会是一种招聘价值,以传统的方式招不到人的时候,灵工可能就会是一种新的招聘方式。

  人力资源公司给企业提供灵工服务,除了原有的招聘服务,还能提供岗位外包服务,通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

  4、匹配价值

  匹配价值,就是要考验第三方的服务平台——人力资源服务公司。

  我们给企业提供灵工,其实就是提供了一种匹配价值,而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上,去做匹配,不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需,这种匹配价值,就类似于麦当劳和肯德基。

  5、就业价值

  灵活其实就是一种潜在的价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵活用工就是一种就业方式,就是人社部提到的“灵活就业”。

  灵活用工可以实现什么价值?相信大家看了小编的讲解已经有所了解,好了,今天金柚网小编就为大家讲解到这里,希望对大家有帮助。如果大家有任何关于灵活用工方面的疑问,都可以来咨询金柚网。金柚网是一家正规的灵活用工平台,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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