在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
哪些企业更适合人事外包这种方式?
2019-08-23 14:17

  所谓"人事外包",是指企业人力资源管理中非核心部分的工作全部或分委托给人力资源管理专业机构办理,是一种全面的高层次的人事代理服务。现在很多的企业都会选择这种方式,来解决自身公司存在的人力资源方面的一些难题,比如说:招聘、员工的管理等等。但是并不是意味着所有的企业都是适合这种方式的,那么,哪些企业比较适合人事外包呢?接下来金柚网小编就为大家具体讲讲。

“哪些企业适合人事外包”

  哪些企业更适合人事外包?

  1、员工人数不多的中小型企业

  一些公司出于节约成本的目的,一般是不会设置人力资源部门的,而且很多员工都是身兼数职,大家想想让一个不是专业的人员来做人力资源服务,水平肯定会较低,维护效果较差。此时,如果将人力外包给更专业的公司,只增加不到一个人工的开销,却能得到更高质量、更系统的服务,员工工作氛围也更加和谐,何乐而不为。

  2、处在非常时期的企业

  比如一些企业在面临资金紧张这种“非常时期”,如果一味在紧缩的预算往往导致招来的运维人员资历、技术方面不佳。所以在这种非常时期的情况下,如果选择人力外包,便能度过燃眉之急。

  3、人员流动较快的企业

  在一些中小型公司,如果在人员管理上出现问题的,就会很容易就成人员跳槽现象频频发生,HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中,工作效率极低,管理成本却不断增加,焦头烂额。这时就可以通过人力外包获得一个稳定的团队,减少不必要的反复招聘和管理投入。

  哪些企业适合人事外包?相信大家看到上述金柚网的回答已经对此有所了解,上述内容仅供大家参考,希望对大家有帮助。虽然说人事外包对于企业的好处是不言而喻的,但这并不能意味着所有的企业都可以选择这种方式,具体还是要根据公司的实际情况考虑。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13