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岗位外包怎样运作才能更顺畅
2019-08-26 10:47
来源:金柚网

  企业在进行岗位外包时,有很多方面是需要多方面考虑的,有一些企业之前没有接触过这样的用工方式,因此也不是很了解具体的流程,而且进行岗位外包的时候也会遇到一些阻碍,其实这些都是因为流程运作没有做好,下面就让金柚网给大家介绍岗位外包怎样运作才能更顺畅?

文章图片来源摄图网

  对于企业来说,首先通常是安全性,同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲,工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。

  岗位外包的内容确定好以后,就要考虑如何选择服务商,一般应从以下几个方面来考虑。首先,要考虑服务的价格。其次,注重服务商的信誉和质量,它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。

  经过上述工作,岗位外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间,作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待,而应该是积极的参与,概括起来说也包括两方面内容。

  一方面是要注意岗位外包风险的防范与控制,企业方应与服务商就相应的外包项目鉴定书面合同,明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查,确保工作的顺利、安全实施。

  另一方面,企业人力资源部门还应积极参与配合,为外包服务商尽可能提供帮助,双方应建立起双赢的合作关系,共同把工作做好。

  通过上面对岗位外包怎样运作才能更顺畅的介绍,相信企业对此有了更充分的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的人力资源外包服务。

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