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企业哪些工作适合劳务外包
2019-08-27 09:43

  现在的劳务外包被越来越多的企业所接受,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,当然并不是企业所有的工作都可以进行劳务外包,也是根据实际情况来进行区分的,下面就让金柚网来给大家介绍企业哪些工作适合劳务外包?

文章图片来源摄图网

  通过劳务外包可以帮助企业解决什么问题

  当用工企业遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力 。

  哪些工作适合劳务外包

  一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。在人事管理流程里面比如:工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包。

  像国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

  劳务外包的定义就是把企业的一些非核心的业务,企业不懂得怎么做的业务,自己不专业的业务通过外包,借助第三方专业的人力资源外包公司来帮助企业完成业务。

  以上就是对企业哪些工作适合劳务外包的介绍,相信大家对此都有了很清楚的认识,也知道要找专业平台合作的重要性,金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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