现在的劳务外包被越来越多的企业所接受，企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来，当然并不是企业所有的工作都可以进行劳务外包，也是根据实际情况来进行区分的，下面就让金柚网来给大家介绍企业哪些工作适合劳务外包?

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　　通过劳务外包可以帮助企业解决什么问题

　　当用工企业遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。

　　哪些工作适合劳务外包

　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。在人事管理流程里面比如：工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。

　　像国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

　　劳务外包的定义就是把企业的一些非核心的业务，企业不懂得怎么做的业务，自己不专业的业务通过外包，借助第三方专业的人力资源外包公司来帮助企业完成业务。

　　以上就是对企业哪些工作适合劳务外包的介绍，相信大家对此都有了很清楚的认识，也知道要找专业平台合作的重要性，金柚网是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。